Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za zaposlovanje, ki bo odgovoren za podporo in organizacijo celotnega procesa zaposlovanja v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo sodelovanje z vodji oddelkov in kadrovskimi strokovnjaki pri določanju potreb po novih zaposlenih ter zagotavljanje, da so vsi koraki v procesu zaposlovanja izvedeni učinkovito in pravočasno. Kot Koordinator za zaposlovanje boste skrbeli za objavo prostih delovnih mest, pregledovanje prijav, organizacijo in izvedbo razgovorov ter komunikacijo s kandidati. Prav tako boste sodelovali pri razvoju strategij za privabljanje talentov in izboljšanje izkušenj kandidatov. Uspešen kandidat bo imel odlične organizacijske sposobnosti, pozornost do detajlov in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Objava prostih delovnih mest na različnih platformah.
- Pregledovanje in selekcija prijav kandidatov.
- Organizacija in izvedba razgovorov.
- Komunikacija s kandidati in zagotavljanje povratnih informacij.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po novih zaposlenih.
- Razvoj strategij za privabljanje talentov.
- Izboljšanje izkušenj kandidatov v procesu zaposlovanja.
- Upravljanje podatkov o kandidatih in vzdrževanje evidenc.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovskih storitev.
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti.
- Pozornost do detajlov in sposobnost dela pod pritiskom.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje zakonodaje na področju zaposlovanja.
- Sposobnost dela z različnimi računalniškimi programi.
- Timsko usmerjenost in proaktivnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k organizaciji zaposlovanja?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami v procesu zaposlovanja?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih programov?